Правила внутреннего трудового распорядка работников

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «Средняя школа №155 г. Минска» (далее-Правила) - локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила разработаны на основании типовых правил, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.11.2019 №60, от 26.07.2021 №58), Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», правил педагогических работников, утвержденных приказом Министра образования Республики Беларусь 10.06.2022 №401 и направлены на создание условий, способствующих укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.

5. Правила внутреннего трудового распорядка размещаются нанимателем в доступном для ознакомления месте.
6. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения нанимателем и действуют до момента прекращения деятельности нанимателя либо принятия новых Правил внутреннего трудового распорядка

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

7. Прием на работу осуществляется по результатам проводимых нанимателем собеседований.
8. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством);

индивидуальную программу реабилитации инвалида, удостоверение инвалида (для инвалидов);

страховое свидетельство (при наличии), медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

9. Прием на работу без документов, указанных в п. 8 не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Наниматель при приеме на работу гражданина запрашивает характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

1. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1.     ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2.     ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядкаи другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

10.3.     провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4.     заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;

10.5.     сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету кадров, личную карточку и автобиографию. При изменении информации, указанной работником в документах, составляющих его личное дело, работник обязан своевременно (в течение 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о таких изменениях) сообщать о вышеуказанных изменениях нанимателю.

1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
3. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

4. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

14.1.     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

14.2.     подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

14.3.     не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4.     обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

14.5.     соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

14.6.     бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.7.     принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

14.8.     содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

14.9.     соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.10.        хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

14.11.        проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

14.12.    брать из учительской классный журнал на учебное занятие, своевременно ставить его на отведенное место после занятий. Передавать классный журнал учащимся строго запрещено (для педагогических работников);

14.13.    выводить всех учащихся из кабинета в гардероб после завершения последнего по расписанию учебного занятия. Информировать дежурного администратора о возникновении в гардеробе конфликтных ситуаций (для педагогических работников);

14.14.    выводить учащихся в столовую на перерывах, предусмотренных для приема пищи, присутствовать в столовой во время приема пищи учащимися (для педагогических работников);

14.15.    заранее предупреждать дежурного администратора (директора, заместителя директора) об отсутствии на рабочем месте по тем или иным причинам для своевременной организации замены;

14.16.    присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах и др.;

14.17.    выходить на замену временно отсутствующего работника;

14.18.    ежедневно знакомиться с информацией, расположенной на стендах в учительской (для педагогических работников);

14.19.    открывать учебные кабинеты не менее чем за 5 минут до звонка на урок для подготовки учащихся к занятиям. За санитарное состояние и сохранность мебели в учебном кабинете отвечает учитель, который проводит уроки в данном учебном кабинете;

14.20.    ежедневно отмечаться в журнале учета рабочего времени;

14.21.    вести журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда в кабинете, в котором учитель проводит занятия;

14.22.    оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя о неисправности оборудования, инструмента, средств защиты, об ухудшении состояния здоровья;

14.23.    исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

5. Педагогические работники обязаны:

15.1.     осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;

15.2.     соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

15.3.     уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;

15.4.     повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию;

15.5.     пропагандировать здоровый образ жизни среди обучающихся;

15.6.     обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;

6. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:

опрятный внешний вид, деловой стиль одежды (для педагогических работников);

выдержка, корректность и тактичность поведения;

культура речи.

7. В своей деятельности педагогические работники должны руководствоваться следующими правилами:

17.1.     реализовывать государственную политику в сфере образования;

17.2.     строить работу на основе безусловного взаимного уважения достоинства обучающихся, их законных представителей, коллег;

17.3.     добросовестно и качественно исполнять профессиональные обязанности. Постоянно совершенствовать свой профессионализм;

17.4.     формировать у обучающихся духовно-нравственные ценности, гражданственность, патриотизм, стремление к здоровому образу жизни;

17.5.     быть честным, искренним, справедливым и открытым для общения;

17.6.     проявлять доброжелательность, вежливость и тактичность, избегать конфликтов во взаимоотношениях;

17.7.     в рамках законодательства сохранять тайну лично доверенной информации;

17.8.     способствовать созданию позитивных взаимоотношений в коллективе учащихся и педагогическом коллективе;

17.9.        соблюдать этические принципы и нормы в медиапространстве;

17.10.                        Внешним видом, поведением, культурой общения соответствовать статусу педагогического работника.

8. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
9. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
10. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

2. Наниматель обязан:

22.1.    рационально использовать труд работников;

22.2.     обеспечивать исполнительскую, производственно-технологическую и трудовую дисциплину;

22.3.     вести учет фактически отработанного работником времени;

22.4.     выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

22.5.     обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

22.6.     принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении образования;

22.7.     в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

22.8.     обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

22.9.     обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

22.10.    своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

22.11.    обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

22.12.    создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

22.13.    обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

22.14.    представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

22.15.    оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

22.16.    отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

22.17.    создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

22.18.    исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

3. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

                                                                   ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

24.  Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
6. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Педагогическим работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

7. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
8. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (кроме учителей, педагогов дополнительного образования, учителей-дефектологов, воспитателей). Для категории работников, которым в силу специфики работы невозможно сокращение продолжительности рабочего времени, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха в каникулярный период, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов.

Режим работы учреждения образования устанавливается приказом руководителя на начало учебного года.

9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный объем педагогической нагрузки, выполнение которого регулируется расписанием учебных, факультативных занятий, объединений по интересам, а также объем часов организационно-воспитательной работы и дополнительный контроль учебной деятельности учащихся.

Расписания учебных занятий, факультативных занятий, объединений по интересам, составленные с учетом соблюдения санитарно-гигиенических требований, педагогической целесообразности, особенностей работы учреждения образования, утверждаются директором школы и согласовываются с профсоюзным комитетом.

Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

1. Фактическое выполнение организационно-воспитательной   работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся   отражается учителем в классном журнале.
2. Выходным днем для педагогических работников является воскресенье, работа педагогических работников осуществляется в режиме 6-дневной рабочей недели (5-дневной учебной и 6-ой школьный день (суббота) согласно плана мероприятий).
3. Работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий (начала работы), и считаются свободными после окончания учебных занятий (работы), часов организационно-воспитательной работы и других мероприятий.
4. Работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, график работы, продолжительность учебных занятий и перерывов между ними.
5. В школе организуется дежурство учащихся, учителей и администрации. Дежурный администратор ежедневно проводит линейку с дежурным классом за 40 минут до начала учебных занятий.

Наниматель привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Дежурство педагогических работников начинается не позднее, чем за 30 минут до начала учебных занятий и продолжается не менее 15 минут после их окончания.

5. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
6. Присутствие на занятиях посторонних лиц допускается только с разрешения руководителя (либо лица, его замещающего).
7. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с согласия работника с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей69 Трудового кодекса.
8. В каникулярный период в пределах установленного рабочего времени работники школы могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений, при условии обязательного проведения инструктажа по охране труда и обеспечении необходимыми средствами индивидуальной защиты (мелкий ремонт, работа по благоустройству территории школы и др.).
9. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

1. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени (сторожа).

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. За учетный период для осуществления суммированного учета рабочего времени в школе определен квартал.

1. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

2. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Время прихода и ухода работников контролируется дежурным администратором.

Учет рабочего времени осуществляется в соответствующих журналах, формы которых, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

3. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
4. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности учреждения образования и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год для педагогических работников не позднее 1 апреля, другим категориям работников – не позднее 5 января, утверждается руководителем, согласовывается с профсоюзом и доводится до сведения всех работников.

 

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

5. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставом школы.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

                                          

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

48.1.     неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

48.2.     однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

48.3.     причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

48.4.     неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

48.5.     неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

48.6.     однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

48.7.     нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

48.8.     нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

48.9.     неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

48.10.                        нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

9. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

До увольнения работника по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (п. 6 Декрета № 5), наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом, а также затребовать письменное объяснение работника (п. 7 Декрета № 5).

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска, лишение (уменьшение) стимулирующих выплат и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными правовыми актами.

3. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
5. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.