Вступай в профсоюз © СШ №155 г.Минска
Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Разделы сайта

Главная

Вступай в профсоюз

Что даёт Профсоюз?

  • стабильность трудовых отношений;
  • приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры;
  • поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала;
  • консультации юристов;
  • консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях;
  • содействие в улучшении жилищных условий работников образования и участие в распределении жилой площади;
  • организацию добровольного медицинского страхования;
  • организацию отдыха работников и членов их семей;
  • организацию и проведение культурных мероприятий;
  • материальную помощь работникам в экстремальных ситуациях;
  • страхование членов профсоюза от несчастных случаев.

 

Что делает наш Профсоюз?

 

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!             

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать.

 

Как стать членом Профсоюза:

 

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

 

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

 

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

 

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

 

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Мотивация профсоюзного членства зависит:

  • от информированности коллектива;
  • от реальных дел по укреплению социального партнерства;
  • от реальной защиты прав работников профсоюзной организацией;
  • от качества подготовки и проведения мероприятий;
  • от создания постоянной и эффективной системы обучения, как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза;
  • от привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность дополнительной самореализации);
  • от опоры на молодежь:
  • от деловитости и грамотности профсоюзного лидера.